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90%的会计人都不知道但必须掌握的年终奖常识(扫盲贴)

2017-01-16 11:23:57   来源: 会计网

导读:最近有一家公司火了,甚至压过了董明珠年底给员工每人一万+一部手机的风头……相信不少小伙伴都被刷屏了吧,就是这家春节假期23天外加组织出国游的神一样的公司

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  年末了,又到了拷问老板人性的时候——

 

  过年放假多少天?

 

  年终奖有吗?

 

  双薪有吗?

 

  年会抽奖抽什么?

 

 

  最近有一家公司火了,甚至压过了董明珠年底给员工每人一万+一部手机的风头……

 

  相信不少小伙伴都被刷屏了吧,就是这家春节假期23天外加组织出国游的神一样的公司↓

 

 

  这是重庆一家公司的春节放假通知,该公司规定,春节放假时间从1月21日到2月12日,整整23天。通知上还特别提醒,大假归来,老板还将组织员工国外游,3月份出发。他们老板说:带薪休假,关怀员工。

 

 

  小K表示:你们公司玩儿新媒体业务都这么任性,

 

 

  不过搞太多年会啊、抽奖福利啊、年末会议啊、年终奖啊、年终出游啊什么的,别的员工当然是喜滋滋坐等,苦的还是咱们会计人!

 

  君不见年会开支年年有,过后会计愁白了头。

 

  虽说年底各种各样的年底杂事把咱们会计人忙昏了头,但由于很多涉世未深的小年轻对年终奖抱有太多不切实际的幻想和乱七八糟的疑问,小K作为一个老(过)会(来)计(人),就给大家说说年终奖那些事吧~

 

 

 

  1、每家公司都会发年终奖吗?

  首先!

 

  如果你在招聘网站上看到年终奖、年末双/N薪、职工旅游这些字眼,并且被吸引去面试的话……

 

  恭喜你可能掉进了陷阱!

 

  特别是当这公司名不见经传还刚起步,掉进陷阱的几率基本上是90%——人家写着玩玩的。

 

  年轻人不要贪小便宜。要贪就贪个大的:名气大的公司福利也不会太差!写着有就是有!

 

  你信啦?你信也没用。

 

  白纸黑字写在合同上的才有保证啊亲!

 

  年终奖不是国家规定发的~合同上明确写有年终奖的,年终奖没跑了;

 

  合同上标明按照严格制度考核核算年终奖的,业绩好的话年终奖也不会太差;

 

  合同上没有的也想拿?等着老板心情好发微信群红吧吧……

 

  附各大土豪公司年终奖盘点

 

  百度:百度2014年会上李彦宏宣布,员工最高拿到50个月工资。

 

  阿里:阿里员工自爆,按月薪2万来算,能拿到15个月年终奖,加上3000股股票,相当于100个月的工资。

 

  腾讯:除了游戏和微信两个土豪事业部以外,北京员工能拿到0-4个月年终奖。

 

  网易:17薪,也就是5个月的年终奖,如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。

 

  京东:正常13薪,也就是1个月工资作为年终奖。2014年的年会刘强东现场抽取百万现金作为年终奖补充。

 

  新浪:1-2个月年终奖,据传有人可以拿到3-4个月的年终奖。

 

  人人:季度奖,SABC打分,每个季度上限1.5个月薪水,下限…当然就是没有了~ 这样看一年最多18个月,最少12个月。

 

  优酷土豆:12个月基本薪水,年中年底各有一次奖金,加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金,如果项目评级到S,奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求。

 

  华为:毕业后来华为3年的,年终奖一般在15万左右。入职10年,绩效中等以上,职级16-17级,年薪税前50-100万。职级18级以上,考评中等以上,年薪税前都超100万。

 

  2、公司把年终奖换成了别的可以吗?

 

  有个大前提:如果合同里明确写出年尾会发放年终奖的话,那年终奖必须是钱。

 

  至于购物卡、公司自己生产的产品、滞销卖不出的商品等等各种实物都~不算是年终奖。不能用实物顶替钱发放。

 

  如果合同没写明要发年终奖?

 

  那这些实物奖品算是公司额外奖励的,就心怀感激收下吧……

 

  有对比才有进步~

 

  年终奖比较少的,希望能提升自己的能力水平,争取以优秀的成绩进入这些年终奖丰厚的大公司~

 

  PS:也希望老板们也好好对比早日进步,争取提高员工福利!!

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